ЕСТЬ ВЕЩИ, О КОТОРЫХ Я НЕ ГОВОРЮ ПУБЛИЧНО

Вы можете получить доступ к моим знаниям и опыту, о котором я рассказываю только моей аудитории читателей и только через e-mail.

 

Нажмите кнопку "Присоединиться" и не удивляйтесь, если одно из моих писем вынесет Вам мозг (в хорошем смысле).

  • Vkontakte - Grey Circle
  • Серая иконка Facebook с прозрачным фоном
  • Серая иконка Twitter с прозрачным фоном

Получите Лучшие Знания Эксперта SAP ERP 

Бесплатно и Прямо Сейчас

ЕСТЬ ВЕЩИ, КОТОРЫЕ Я  НЕ ПИШУ В БЛОГЕ. ИХ... ПОЛУЧАЮТ ТОЛЬКО МОИ ЧИТАТЕЛИ.

 

ЭТА ИНФОРМАЦИЯ ОЧЕНЬ "ВНЕ КОРОБКИ".

 

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ЧИТАТЕЛЯМ МОЕГО БЛОГА ПРЯМО СЕЙЧАС И ОТКРОЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ МОЙ САМЫЙ ЦЕННЫЙ ОПЫТ.

Резюме Идеального Консультанта SAP или Как Правильно Составить Резюме, Чтобы Вам Позвонили

October 5, 2017

 

Приветствую тебя, дорогой читатель! 

 

 

Давайте сегодня разберем такую тему, как правильное составление резюме под вакансию консультанта SAP.

 

 

Резюме оно же CV (Curriculum Vitae), пожалуй, является самым важным документом для тех, кто выходит на рынок труда в поиске новой работы. Ибо это первое, что прочитает кадровый агент и потенциальный работодатель до того, как увидит и услышит Вас в первый раз.

 

HR специалисты чаще всего рекомендуют составлять резюме под конкретную вакансию, на которую Вы хотите откликнуться. Это означает, что Вам придется перерабатывать своё резюме перед отправкой его на каждую конкретную позицию.

 

Уверен, что 99% соискателей не прислушиваются к этой рекомендации.

 

Почему? Есть несколько причин.

  1. Понимая всю необходимость переработки своего резюме, это становится затруднительным когда Вы находитесь в активном поиске.

  2. Рекламные объявления о вакансиях, не содержащие в себе достаточно информации о компании и позиции.

Одновременно социальная сеть LinkedIn позволяет иметь виртуальное CV, доступное каждому посетителю. Вы не можете предугадать кто будет читать Ваш профиль на LinkedIn.

 

Можете ли Вы в этом случае следовать рекомендациям HR специалистов? Конечно, нет.

 

Что делать?

 

Вам необходимо иметь общую версию CV, подходящую под общие требования.

SAP Experts Academy предлгает несколько советов по общему оформлению Вашего резюме:

 

Пример №1: Я знаю весь SAP

 

Я видел такие резюме, в которых просто перечислен весь набор компонентов SAP без учета наличия опыта в них. Отложим в сторону тот факт, что такое резюме является попросту обманом. По сути, практически невозможно для обычного консультанта иметь глубокие знания во всех компонентах SAP. Даже если у Вас 15-20 лет опыта работы с SAP, очень маловероятно, что у Вас будут глубокие знания одновременно в MM, SD, HR, Basis, ABAP, FI и CO. Любой более или менее здравомыслящий и разбирающийся в предмете сотрудник отдела кадров или агент попросту выкинет резюме, которое содержит в себе все модули SAP в разделе "Опыт". Даже если вдруг такое резюме сможет пройти начальный фильтр, то оно попадет в руки функционального специалиста, который должен будет проводить собеседование. Этот специалист с легкостью распознает обман и удалит резюме.

 

Совет: Не переоценивайте свои знания. Указывайте только те модули SAP, с которыми Вам в действительности приходилось работать.

 

Пример №2: Я знаю модуль SAP PM

 

Некоторые соискатели описывают свой опыт работы, указывая, что знают полностью весь модуль SAP. Например, Вы можете указать, что знаете MM и SD, или FI и CO.

 

Будет ли это правдой?

 

Я в этом сомневаюсь. Каждый из упомянутых модулей, а также многие другие, состоят из под-компонентов. Некоторые из них используются часто, другие являются малоиспользуемыми. Если Вы указали PM, означает ли это, что у Вас есть опыт с PM-WCM и PM-PRO? Если упомянули MM, то покрывает ли это MM-IV?

 

Совет:  При перечислении навыков работы с модулями SAP укажите подробнее, какие именно компоненты модуля Вы настраивали. Таким образом, специалисты HR смогут правильно определить Ваши навыки и предложить Ваше резюме на рассмотрение руководителю проекта.

 

Пример №3: Мелочность

 

На другом полюсе находятся резюме, которые перечисляют множество подмодулей, с которыми работал тот или иной консультант SAP. Указание таких компонентов как FI-BL-EBS, FI-BL-LB или FI-BL-CJ является избыточным. Конечно же, вполне возможно, что какой-то конкретный работодатель ищет специалиста именно по кассовой книге. Но ведь мы же собираемся составить общее резюме. Большинство агентов и работодателей попросту потеряются в таком списке мелких деталей, особенно если они состоят лишь из аббревиатур.

 

Совет: Не углубляйтесь в мелкие детали. Постройте свое резюме в лаконичной форме, перечислив задачи, которыми именно Вы занимались.

 

Пример №4: Неполный перечень подмодулей

 

Некоторые резюме подразумевают, что читающий их специалист имеет знания о SAP. Даже если и есть такие агенты и сотрудники отделов кадров, которые действительно обладают такими знаниями, множество других не знает о системе практически ничего. Не надейтесь, что специалист HR, читающий Ваше резюме, автоматически догадается, что Вы умеете работать с подмодулем MM-IV, если Вы указали MM-PUR и MM-IM. Это неочевидно. Если сотрудник отдела кадров ищет специалиста именно с опытом MM-IV, скорее всего Вы не пройдете первоначальный отбор.

 

Совет: Укажите все области своих знаний и у Вас вырастут шансы на отклик потенциального работодателя

 

Заключение

 

Составление резюме – это ответственная и сложная задача.

 

Когда Вы описываете свой опыт для потенциального будущего работодателя, не скромничайте, но и не хвастайтесь с избытком. Дайте достаточно деталей для специалиста с недостаточным опытом, чтобы он выбрал именно Ваше резюме среди многих других.

 

А как составлено Ваше резюме? Нужна помощь? Обращаейтесь!

Please reload

Избранные записи 

LSMW: Инструкция По Применению Инструмента Массовой Обработки Данных

September 4, 2018

1/5
Please reload

Новые записи 
Please reload

Я в соцсетях
  • Иконка Facebook с длинной тенью
  • Иконка Twitter с длинной тенью
  • Иконка YouTube с длинной тенью
  • Иконка Instagram с длинной тенью
Поиск по ключевым словам